格力再度全员加薪:人均加1000元，会不会带动加薪潮？

格力电器在1月8日的内部文件中宣布，全员加薪，人均增长1000元出头。这对格力的员工而言，无疑是一件非常好的事情。雷哥认为，董明珠作为格力的掌门人，这一点做得非常好，值得竖起大拇

格力电器在1月8日的内部文件中宣布，全员加薪，人均增长1000元出头。这对格力的员工而言，无疑是一件非常好的事情。雷哥认为，董明珠作为格力的掌门人，这一点做得非常好，值得竖起大拇指为她点赞！

一个好的企业，必须要做到两个满意：一是让客户满意，二是让员工满意。

对于企业而言，如果首先不能让自己的员工满意，哪里还能大喇喇地谈什么让客户满意呢？我想董小姐是深明此道，所以，把薪酬激励这件事搞得沸沸扬扬，也算是一种炒作吧，不过，对于格力的员工来说，他们巴不得这样的炒作天天都有。

回顾格力的发展史，这已经是第二次全员加薪了。而第一次全员加薪则是在2016年的11月份。那一次加薪也是在当时工资的基础上，每人每月增加1000元收入。时隔两年多一点，格力员工又再一次享受到了加薪带来的喜悦，这充分说明格力电器是一个好的企业。

——好的企业，就是能展现这样蒸蒸日上的状态；

——好的企业，就是有底气、有实力来给员工增加薪酬福利；

——好的企业，就是能通过加薪进一步激发员工活力；

——好的企业，就是能通过激励实现企业的正向循环和不断壮大。

不过，雷哥认为，格力电器在新年打响了加薪第一枪，确实会让格力的员工士气高涨，但是，却不可能引发带动所谓的加薪潮。

加薪，首先需要有经营业绩作为基础。格力电器2018年的营业收入同比2017年增长了500多亿元，营收规模将达到2000亿元，这才是格力电器加薪的最基础的动力。

而其他的行业、其他的企业，是否会有加薪的动作，全部都要靠其自身经营业绩来说话。在当下经济增长放缓的大环境中，企业普遍都面临很多问题，生存与否都难说，更遑论给员工加薪？

加薪，还需要经营者有胆识、气魄和信心。对于企业经营者而言，加薪是一件双刃剑，因为福利待遇都是单向的，由俭入奢易，由奢入俭难。薪酬增加上去了，就很难降下来，增加上去的薪酬是否能够有足够的经营业绩来支撑，这是考验企业管理者的一个大问题。

对于格力而言，董小姐更多的是有胆识和信心，更有气魄组织全员加薪，可惜的是，其他的老板是否有这样的信心和魄力呢？

综上所述，格力是好样的，董明珠是好样的，但是，不是哪个企业都会像格力这样，所以，加薪潮，你就不要想得太美了！